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现代钢构干部应秉承的10个“不”(一)

发布日期:一月 06, 2016  信息来源:无锡现代钢构—官方网站

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      一、当干部做工作,不能怕谁、怕“疼”。

      希望现代钢构的干部在工作中一定要坚持原则,坚持制度,坚持正义。所谓正义,我们不要让一些人,通过钻法律的空子来侵犯企业的利益;我们要善于运用法律法规,防止员工侵犯企业的利益。一个企业好不好归根结底在于干部好不好,敢不敢坚持原则,敢不敢得罪人。

 

      二、干部不能将“道听途说”做为做工作的依据,要用逻辑分析,工作场地不是八卦场所

      我一直主张实行员工高工资的制度。第一,我们要高得有价值,能不能为企业发挥更好的作用?第二,高的工资,企业能够承受得了。

 

      三、当干部不能带任何情绪去工作

      因为对哪个人有意见就不配合他:因为不喜欢某个人,即使要沟通也要房间回避,特别是涉及到个人利益时,就乱发脾气,作为干部这是不称职的。这里给大家定个规矩,干部之间,工作中有分歧的,大家心平气和地讨论,要客客气气,不要哇哇吵架,特别是涉及个人利益的,下次我不希望看到这种情况。我也特别强调,不要带有任何情绪去工作。

 

      四、不能将个人利益和集体利益混为一体。

      考虑个人利益没关系,但是不能跟公司利益有冲突。我们有些干部怕得罪人,其实这也是一种私心的表现,就是把个人利益和集体利益混为一谈。

 

      五、不能越权工作,必须按管理层级。

      我以后也不会直接下营运这方面的指令,都会通过张波。张波涉及到其他部门的时候,也要这么做,通过部门经理下达,紧急情况除外。按程序办才能把责任落实到人,到最后也不会找不到人负责。我们一定要从第一件小事情上、小细节上做起来,按程序、按规范做不越权的工作。当然要防止误区,怕越权是不是就不管了?当然不是,首问责任制不等于可以越权。

 

(未完待续)

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