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新时代、新目标、新要求

发布日期:六月 02, 2020  信息来源:无锡现代钢构—官方网站

前一段时间,参加一个企业年会,某企业家作报告时讲到:“现在不少企业家都在讲,今年形势不好、企业难做,骂骂政府也成了时尚,但我们为什么不能认真冷静地思考一下,为什么有些企业家做得很好,不都是在共产党领导下吗?所以关键是我们要去适应时代的要求,关键是我们要明确奋斗的目标,关键是我们必须保持对工作的激情。”
在当前这个时代,社会运行会有不同于以往的一些规则,我们当然希望这规则是公正公平理想的,但世界永远不会完全如你所愿,如果我们改变不了,那我们必须适应之,如何适应需要我们去研究、去分析、去尝试、去探索。
但在这个探索的过程中,我们永远不能忘了我们的初心:做一个好人,做任何事业都必须能为人类社会创造价值。决不能仅仅为了追求一点利益而置社会公义于不顾。我们企业的任何目标都必须是能为社会和人类创造价值。我们当然要记得,我们要为忠诚员工的美好幸福生活创造条件,但我们决不会赚任何一分昧着良心的钱。
新时代一定要有新要求,但是核心一定要坚持我们一贯倡导的想方设法提升顾客让渡价值,具体的做法则必须通过创新提高效率。2019年我们工作中最大的遗憾就是没有完成年初制定的全面实施以流程为中心的管理体系。我非常坚信,只有实行以流程为中心的管理体系,才能不断实现企业管理体系的进化,才能不断地及时把控时代的脉搏、及时适应和解决新时代不断出现的新情况、新问题,始终追求最高的顾客让渡价值。
在2019年,我们企业在钢结构行业的声誉和地位不断攀升,我们可以自豪地说:“我们已经进入了国内一流钢结构企业的行列。”应该说:我们实施的“一切为了顾客需要”的战略得到了几乎所有顾客的认可,我们的工程满意率几近100%,企业销售额和利润也稳中有升,企业文化进一步优化、管理基础进一步夯实,特别是今年正式颁布《企业管理宪章》,明确规定了企业经营管理中必须坚定不移执行的各项原则。我们可以相信这些原则将有力地保障企业的安全发展、长期发展、健康发展。
2019年,我们完成了子公司绿羊温泉的全面升级改造,为下一步打造温泉+日料健康休闲旅游综合体行业中国第一品牌的宏伟目标打下了基础。
2020年,我们有以下几项重要任务必须完成:
一、在6月份前,全面实施以流程为中心的管理体系。这一2019年我们未能如期完成的任务,不管有任何困难和险阻,我们必须如期完成。我坚信:这是我们企业在未来发展最重要的一项基础性工作。如果不能完成好,企业根本不可能发展好,即使业务上去了,赚钱多了,最终也会反复波折或崩溃。只有把以流程为中心的管理体系建设好,企业才能长治久安,不断攀登新高峰。
二、全面完成打造“温泉+日料”中国第一品牌的项目论证、结构布局工作,争取年内完成绿羊温泉洛社店的筹备工作。用3-5年的时间,形成以温泉+日料为聚客主业态,以日式轻餐饮店为人气吸引器,以健康食品土特产为商业平台形成健康休闲旅游综合体。在三到五年内通过绿羊温泉农场作为品牌源泉,辅以综合分店、餐饮店、轻餐饮店、配送销售商店、中央厨房等形式的各类企业,最终构成极具市场影响力的连锁品牌,最大程度地降低成本,提升顾客价值。
三、对生产设备要进行全面升级改造,目的是降低劳动强度,提高劳动效率。我们必须及早适应劳动力市场的新形势,全面防止企业用工风险。同时在提高劳动效率的基础上全面提高员工工资,要努力挖掘每个员工潜力,让每个员工发挥最大价值,最坚决地解决员工出工不出力,上班不创造价值这种员工和企业形成双输局面问题。让混日子的人混不下去。
四、要全面鼓励创新、要科学管理。
必须充分认识到:没有创新,企业不会有改进、不会有激情、员工不会有乐趣、企业不可能在行业中领先。不创新的企业一定是走向灭亡。管理要创新、技术要创新、营销要创新、产品要创新、设备要创新、理念要创新,只要有利于我们目标的实现,企业的任何方面都需要创新。
五、全面提升员工素质,制度化管理员工培训工作。
一定要及时进行员工评估考核,发现不合格员工,限期培训合格,不合格立即淘汰,努力不让任何一个不合格员工在岗,要建立制度只要发现有不合格员工在岗,追究主管领导的责任。让领导负起这个责任,不再允许主管领导做好好先生,放纵迁就不合格员工。让员工队伍的素质稳步提高,而不是每况愈下。在此基础上,全面提高员工的待遇。
我们认为,2020年对于任何一个民营企业来讲都是需要严肃认真思考的一年,我们要分析形势、适应形势。我们需要进一步夯实企业发展的基础、完善管理体系,比以往更加踏踏实实地做好每一项工作,企业一定能脱颖而出、稳健发展,为员工的幸福生活提供切实有效的保障。

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