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不能违反企业的基本法则(三)

发布日期:七月 17, 2014  信息来源:无锡现代钢构—官方网站

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        正因为一旦作出的决策造成损失,完全由企业承担,员工无需承担,所以企业的决策权当然归企业所有。所以企业出台的政策,只可能是站在企业有利的角度。当然最好的管理必然是对企业有利同时对员工也有利,才会有一流的员工为企业创造一流的价值!假如有全体员工民主投票决定,必然会造成对员工极有利,对企业会造成巨大损失,员工还不用承担责任!这样的搞法企业必然倒闭,员工失业回家。

      当然,在企业作决策时,要强调民主决策,充分尊重每个员工发表意见的权利,尽可能找到既有利于员工也有利于企业(至少不伤害企业利益)的双赢之道。但无论如何,企业的最终决策权必须由企业行使的,不服从企业决策、不服从企业管理的员工必须离开这个企业。

      任何管理干部不能因为怕事、懦弱而放弃自己的职责,擅自用投票、抓阄方式来代替决策,损害企业利益。作为管理干部必须大胆管理、严格管理、科学管理!而且是在制度和授权规定的权限内管理。没有这个权限的或者没有相应制度规定的必须请示后再进行管理,管理干部必须掌握并严格遵守这些企业管理的常识,否则就是破坏基本的企业法则!必须淘汰。

                                                                                                                                                                                             现代钢构董事长:钱锡宝

(已完结)

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