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用制度改变企业工作氛围(一)

发布日期:十二月 18, 2014  信息来源:无锡现代钢构—官方网站

 

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      坦率地说:由现代钢构控股的绿羊温泉目前的氛围是有很多问题的,在目前氛围下,肯定严重影响员工的进取性和工作效率,具体表现为:

      一、没有正常的上下级关系。一方面习惯于站队,习惯于认为某某人与领导关系好所以混得好,便对领导盲目敬畏,不敢提出想法,不敢提意见,不敢有创新;另一方面,有一些正常工作不找主管领导商洽,不走正常工作程序,而是直接找上级领导或董事长,或到处抱怨,就是不按正常程序逐级汇报。

      二、不合群。某此职员个人性格与大家经常冲突,吃不得半点亏,只想占便宜;或者互相猜疑,弄得大家心情不舒畅。

      三、过高估计困难或者过于乐观。不正视企业发展的正常规律,总以为要么一下子变好,要么很差。

      四、没有应该有的责任心。有些人工作看似努力,实际上毫无创新创意,效率低下。

      我不护短,事实上目前企业在这方面的情况是很严重的,不少人说“由现代钢构控股的绿羊温泉很复杂”。为什么会出现这种情况?说明我们的制度建设必须加快,如果企业无法规范员工的行为,那么必然导致企业目标和员工行为不一致、不和谐,企业有再多的资金支持也必然会混乱,必然崩溃!

      所以,我们必须立即采取果断行动,尽快培育良好的企业工作氛围。什么是良好的企业工作氛围:人人都注意做到对人感恩、对已克制、做事尽心。一个人在这样的企业中工作,事业心会加强,同事之间会友爱相处、互相帮助、心情舒畅,工作便会富有成效。

(未完待续)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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