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用制度改变企业工作氛围(四)

发布日期:十二月 29, 2014  信息来源:无锡现代钢构—官方网站

 

现代钢构

 

      “上接用制度改变企业工作氛围一、二、三”

三、鼓励良性竞争。

      企业员工加薪或降薪,干部升职或降职,引起职员之间的竞争,这是企业生存和发展所必须的,无法避免。竞争的结果肯定有人欢喜有人忧,这是人之常情。但是竞争必须是建设性的,而非破坏性的。

      我们鼓励通过竞争展示你的工作能力、发展潜力、工作态度,善于表现自己,争取脱颖而出。如果你不断发现企业存在的问题、缺陷和漏洞,发现创新的机会,找出解决办法,充分显示你的良好素质、智慧以及对工作的无限热情,那你就是在进行竞争,这是对企业多么宝贵的竞争行为,是良性竞争行为。

      相反,有些人致力于发掘别人的错误和短处,想方设法贬低别人,将道听途说作为竞争武器,踩着别人的肩膀往上爬,这就是恶性竞争。

      管理学上再三强调的“激发适度竞争,控制竞争规模和性质”,就是讲鼓励良性竞争,杜绝恶性竞争。只有竞争,才能保持员工工作活力,企业才会有创造力,才会有创新,才会有生命力。

(未完待续)

 

 

 

 

 

 

 

 

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