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用制度改变企业工作氛围(六)

发布日期:一月 08, 2015  信息来源:无锡现代钢构—官方网站

 

现代钢构

 

 

      “上接用制度改变企业工作氛围一、二、三、四、五”

      四、加强制度化管理,避免企业矛盾。

      现在凡是员工犯了错误,一般都会找人说情,部门领导通常会说:“第一次犯,就从轻处理吧,通报批评吧”,然后下次犯的人又会说:“上次也没处理,怎么处理我?”所以,我想只有严格制度化管理才会避免矛盾。

      制度面前人人平等,不能因为关系远近,个人好恶,在执行制度时有所放松或特殊处理,不搞下不为例,制度一旦被公布,任何人必须执行,违犯必受处罚。

      制度不仅仅是公布一下,而是要宣传到每个人。每个人都要遵守,相关部门负责人要去落实执行,公司领导要监督这个制度执行时有没有走样、变味。

      任何一项制度不可能是完美无缺的,应该不断推敲、不断完善,使之更符合实际、更有实效、更便于操作。但在修改之前,不得以任何借口不予执行。

      企业在实行制度的管理时,最可怕的一点是潜移默化,在不知不觉中因为懒惰,因为不爱管闲事,因为投机取巧,悄悄不执行,悄悄变味,这样制度就会形同虚设。我们必须高度警惕。

      我相信,做到了上面四点,企业的工作氛围一定会彻底大变样。

 

(已完结)

 

 

 

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